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培訓與發展

培訓與發展

公司堅持實施“人才強企”戰略,高度重視教育培訓工作。建立了員工分級、分專業培訓體系,創新培訓發展理念和工作機制,構建學習型企業,打造學習型團隊,培養和造就結構優化、素質一流、富于創新的人才隊伍,為公司持續健康發展提供人才支撐。

把素質教育和能力培訓放在首位,把解決生產中出現的難點熱點問題作為培訓重點,突出關鍵崗位和核心人才,注重理論與實踐相結合,全面提升員工的職業素養和勝任能力,促進員工健康成長。

在公司的發展歷程中,根據公司業務發展需要,通過內部教育培養、外部招聘引進,不斷優化員工隊伍年齡、專業和學歷結構,著力打造一支具有國際化視野、現代企業管理能力的經營管理者隊伍,一支掌握產業核心及前沿技術、科技研發創新能力強的技術專家隊伍,和一支熟練掌握專門知識及技術、操作技能精湛的高技能人才隊伍。一大批素質好、能力強、業績突出的優秀人才脫穎而出。

公司人才優勢明顯。擁有優秀的經營管理團隊、五級工程師團隊,以及門類齊全、技術精湛的專業技術和技能人才隊伍。目前,公司在崗員工中,研究生及以上學歷750人、本科學歷12700人、大專學歷17000人;教授級高級工程師210人、高級工程師等1800人;首席工程師5人、主任工程師50人、主管工程師130人、區域工程師310人、支持工程師650人。


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